Carrières

À contrepied du modèle traditionnel, chez Wepoint, nous avons développé un modèle d’organisation ouvert, collaboratif et stimulant pour favoriser la transversalité des expertises.

De la vision stratégique à l’opérationnel, nous sommes convaincus que la tech a besoin de l’humain pour dessiner de nouvelles perspectives d’avenir et construire durablement le monde de demain.

Notre mission est d’associer intelligence humaine & technologie pour répondre à tous les enjeux d’évolution, de transformation ou de révolution structurelle et numérique des entreprises et acteurs publics.

Ce que vous trouverez chez Wepoint et au sein du groupe Onepoint

  • Une culture d’entreprise qui place l’humain au centre de notre organisation. le groupe Onepoint est sur le podium du classement Choose My Company 2023 des entreprises où il fait bon travailler et labellisée parmi les entreprises les plus attractives par Universum

  • Des espaces de travail intelligents, design et inspirants au cœur des villes

  • Des lieux de vie partout à l’international, pour ne plus avoir à choisir entre carrière et projet de vie

  • Un mode de fonctionnement horizontal et ouvert

Onepoint, c’est une anticipation du rapport au travail

Matthieu Fouquet, Partner RH et Secrétaire Général du groupe Onepoint

Notre modèle

Une organisation horizontalisée inspirée du concept d’open innovation pour libérer les interactions et offrir à chacun de nos talents la possibilité d’entreprendre.

Nous travaillons par communautés d’expertises et de secteurs, au sein desquelles chacun est encouragé à aménager sa place au sein du collectif, exprimer son point de vue et s’engager sur les sujets ou missions qui lui tiennent à cœur.

Envie de nous rejoindre ?

En fonction de votre expérience et de votre expertise, vous aurez l’opportunité de rencontrer nos équipes de recrutement, nos experts métiers et nos Partners.

L’objectif de ces échanges est de vous donner une vision 360° de notre organisation et de vous aider à vous y projeter.

Fidèles à nos engagements en matière d’égalité des chances, toutes les personnes associées au processus de recrutement sont sensibilisées et formées aux questions de pluralité et de diversité.