Organisation inclusive, comment passer de l’intention à l’action ?

La plupart du temps, nous associons les termes de «diversité et inclusion» aux politiques et actions menées par votre organisation à destination de ses équipes.

Pour autant, l’inclusion dépasse les seules politiques RH. En effet, la question de l’inclusion se joue dans les pratiques du quotidien et mobilise les collaborateurs, les équipes, les managers des organisations. Elle dépasse même le périmètre relationnel classique entre une organisation et ses membres, puisque l’inclusion est une préoccupation des clients, des candidats et des pouvoirs publics.

À travers cette étude, vous allez :

• Explorer une vision claire et actionnable de l’organisation inclusive, avec ses leviers stratégiques.
• Accéder aux résultats exclusifs de notre enquête, révélant la perception des collaboratrices et collaborateurs sur l’inclusion.
• Découvrir une méthode de diagnostic éprouvée, fondée sur 8 axes complémentaires, ainsi que des initiatives concrètes et inspirantes pour accélérer votre transformation.

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